|
|
|
Đào tạo cộng đồng:
04. 3762 8758
C.Nhung: 095 334 9886
Đào tạo doanh nghiệp:
Hà Nội:
04.2217 9022
04.3994 0785
C.Huyền: 093 632 2668 C.Thắm: 094 732 3368
Miền Nam:
A.Trung: 093 630 7889
Miền Trung:
A.Ly: 091 340 2900
|
|
|
|
|
Số lượt truy cập: 2.971.382
Tổng số thành viên: 1.308Số người trực tuyến: 64Trong đó có 1 thành viên: Bài Viết
|
|
|
|
|
Quản trị tri thức là một quá trình, một công cụ quản lý hiệu quả nhằm chia sẻ, thu nhận, lưu giữ, lựa chọn, sáng tạo tri thức và cung cấp đúng người, đúng nơi, đúng lúc nhằm nâng cao hiệu quả quyết định, hiệu quả thực thi và khả năng thích ứng của tổ chức. | Bài viết bàn về các khái niệm: Tri thức, Kinh tế tri thức, Quản trị tri thức, Trí thức và Phát triển đội ngũ Trí thức.. | Bài phát biểu của Thạc sĩ Nguyễn Huy Hoàng
Phó tổng giám đốc Tâm Việt Group, Ủy viên BCH Hội DN Trẻ Hà nội
Đóng góp ý kiến trong hội thảo “Xây dựng đội ngũ trí thức trẻ trong
giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, hội nhập quốc tế" | Văn hóa doanh nghiệp được thể hiện chủ yếu qua sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi… Vậy thì xây dựng văn hóa doanh nghiệp như thế nào và quản trị tri thức có vai trò gì trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp... | Tri thức - tài sản của công ty nếu không được nhìn nhận và quản lý tốt sẽ vô tình thất thoát, tạo những khoảng trống phát triển thiếu bền vững không dễ gì lấp đầy... |  Đó là chủ đề chính trong buổi sinh hoạt của Câu lạc bộ Doanh nghiệp Nhà nước lần thứ 204 vừa diễn ra vào ngày 30/7/2008 với mục đích tạo điều kiện để các doanh nghiệp thành viên trao đổi kinh nghiệm quản lý, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và vai trò của doanh nghiệp | Đối với mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp, con người là nguồn tài sản mang tính chất quyết định. Một nhân viên giỏi ra có thể gây ra những biến động không nhỏ thậm chí ảnh hưởng tiêu cực . . . | |
|
|
|
|
|
